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Cinco consejos para liderar un equipo eficazmente

¿Alguna vez has estado todo un día realizando formación de equipos? ¿O en una sesión de formación de tu área de trabajo, en la que pensaste: “Esto no tiene relación con mi día a día?”

No estás solo(a). Los ejercicios de liderazgo de equipos son, en general, conceptuales, diseñados para unir a tu equipo y hacer que todos disfrutéis trabajando juntos de manera productiva.

En este post comparto cinco excelentes consejos que te enseñaran cómo liderar un equipo.

Entonces: ¿Cómo dirigir un equipo para que trabaje en conjunto, de manera efectiva y logre sus objetivos? Estos 5 consejos deberían ayudarte a mantener la línea correcta para que cualquier equipo realmente funcione.

Cómo Dirigir Un Equipo

  1. Aceptar y Apreciar la Diversidad. Esto no solo se refiere a diferencias obvias, como las personas que necesitan flexibilidad por ser padres/madres, sino a diferencias en personalidad, puntos fuertes, experiencia y puntos de vista. Si aprecias y apoyas estos rasgos diferentes, tu equipo también será más flexible en las diferencias de cada uno. Esto conducirá a un entorno más abierto en el que nadie tenga miedo a expresar opiniones o pedir ayuda. 
  1. Crear Estándares y Asegurar Que las Personas Sean Tratadas Por Igual. Tal vez parezca que esto es contrario a apreciar la diversidad, pero no tiene que ser así. Si bien las personas pueden necesitar diferentes tipos de soporte, es conveniente que todos sepan que tienen derecho a los mismos niveles de soporte, estás creando un entorno igualitario. 
  1. Estar Abierto a Nuevas Ideas.Nunca te conviertas en una persona de mentalidad cerrada y nunca valores los procesos que todavía no han sido probados o que no han pasado de fase test. 
  1. Nunca olvides lo importante que es dejar que la gente se equivoque. Si quieres avanzar, necesitaras hacer las cosas de manera diferente. Evolucionar o morir. Las empresas que se anclan en el pasado, se quedan en el pasado. Para permitir esa evolución es imprescindible que seas tolerante y flexible con el error. Lo importante es aprender y rectificar rápido. 
  1. Define El Éxito, Tanto En Términos De Individuos Como Del EquipoSi el equipo sabe cuál es su función colectiva y puede formarse una idea de cómo llegar allí, se sentirán más unidos. No tengas miedo de incluirlos en las discusiones sobre estas áreas y recabar sus opiniones sobre lo que consideran el éxito como equipo. Puede ser un objetivo comercial común, pero también puede ser un éxito en la comunicación o la cooperación en ciertas tareas.
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Los consejos anteriores no ofrecen una ruta exhaustiva para un liderazgo eficaz, aunque sí ofrecen una plataforma desde la cual desarrollar tu propio estilo de gestión de equipos. En última instancia, es una parte crucial del desarrollo profesional que a veces puede ser complicada debido a las variaciones masivas en los equipos en términos de tamaño, propósito y personalidades.

 Espero que te haya gustado el post. Por favor, comparte con nosotros/as los mejores consejos para liderar un equipo. Y no te olvides compartir este artículo en tus redes sociales 🙂

"Si hay algo que te apasiona y trabajas duro, yo creo que acabarás teniendo éxito" - Pierre Omidyar.

"Los sueños pueden hacerse realidad si se tiene el coraje de perseguirlos" - Walt Disney.

"Averigua lo que sabes hacer, y hazlo mejor que nadie" - Jason Goldberg

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